PIP 084 Plancker 孵化方向组织整体落地方案;

主议题:

孵化器方向值得思考的问题:以下是简单的叙述

孵化器方向值得思考的问题:

由于孵化器是一个行业资源、行业影响力密集型的模式,而非资本密集型的模式,所以这里不需要考虑国库的资金的多寡,或者如果国库多寡是最关键的,那么也只是我们给资金来源打工而已,所以也不能考虑;

从估值的角度来看,给资金打工并且还不是关键角色的话,你叫dao也好、平台也好、孵化器也好,加速器也好,其实都不合适有高估值;

1、项目方从哪里来?

2、项目方为什么需要被我们孵化?我们能提供什么有价值的服务?

3、项目方为什么愿意跟我们持续合作,我们能提供什么持续的价值?

4、导师/顾问(能够把握行业前沿的趋势,并持续给出指导意见的角色)从哪里来?

5、导师/顾问为什么需要跟我们合作?我们能提供什么有价值的项目?

6、导师/顾问为什么愿意跟我们持续合作,我们能提供什么持续的价值?

7、天使投资人从哪里来?

8、天使投资人为何需要我们?之后项目可能的收购方为什么需要我们?

9、天使投资人、之后项目可能的收购方为何持续需要我们?

10、孵化器要做好训练营,做好媒体宣发,我们如何构建强运营、强媒体的团队?

Pip079 以孵化为核心的普朗克落地方案

PlanckerDAO 2023Q3 & 历史财务数据公示

Plancker Labs成立草案

  • 普朗克使命、愿景、定位、社区文化再次Review

    • 愿景
      • We share the vision with Ethereum that is “A digital future on a global scale” Grow Ethereum until it’s powerful enough to help all of humanity.
    • 使命
      • We are committed to building along the Ethereum roadmap、 **scaling ethereum、**and contributing to a digital future with a long-term perspective.
    • 定位
      • 核心:孵化 孵化器分析
        • About us一句话描述Plancker:An Research-driven incubator
          • Onboard, bridge, and empower dedicated builders primarily from the Chinese-speaking community in the Ethereum ecosystem, leveraging our deep understanding of their nuances to foster long-term commitment.
      • 支撑:预研、社区桥接、公共栏目。
        • 预研究
          • 在一定时间内,找到合适的建设方向,资源管控是一个很重要的点。找到需要长期建设而有商业价值的项目,并且需要有预算上限。预研和讨论是为了做出明智的选择,而非盲目地追求容易但可能是错误的方向。选择正确且有难度的事情做,即便失败,也会有所积累。
            • 预研之后,就是共建
            • 要么可以去投资其他项目
            • 要么就参与共建。(在预研中构建了能力)
            • 成为ta生态的一部分
            • 自己创业
        • 社区桥接
          • 选择与国际优秀的生态系统合作是策略性的,基于共同的愿景和价值观。虽然这需要付出努力,但如果只停留在表面,效果会很有限。
          • 与其他社区合作进行链接 4seas GCC Uncommons
            • 确定要链接谁
              • 论证
                • 性价比
                • 能力
            • 如何链接
              • 重要生态 全部建立CN组织
                • 结构化启动 CN SOP
                • 4seas
              • 发放Grant
          • 国内链接
            • 确定要链接谁
              • 论证
            • 如何链接
        • 公共栏目
          • 探索区块链和以太坊的愿景方向。
          • 作为一个保持社区价值观和文化的基石。公共栏目虽被视为“虚”,但对社区来说,确保价值观不跑偏至关重要。
  • 普朗克组织需要具备什么能力才能践行使命,到达愿景

  • 普朗克需要什么样的组织形式,才能构建和持续输出这个组织能力

  • 组织形式草图讨论

截屏2023-10-08 21.58.04.png

  • 各个小组的三个核心动作(能力的具现和构建)

    • Core
      • 主要目标是确立组织愿景、使命、定位、社区文化、组织结构设计和建设。
      • 并且在组织执行过程中保证向着正确的方向前进
      • 核心团队的一部分成员持有控制 DAO 国库的签名密钥
      • 关键事务的决策
    • Support Op
      • 公共栏目运营
        • 栏目设计,规划(小V/PET/public talk/加密思潮,英语共学)
        • 日常运营
      • 内容/媒体运营
        • 和Rearch协作,通过自有媒体和外部媒体,持续透出普朗克对以太坊的理解力(文章,分享,活动等)
        • 和媒体建立链接,反馈Research一些Top热点和形式的迭代
        • 基于我们Research持续构建对以太坊的理解和宣传,树立最懂以太坊的是普朗克
      • 社区能力
        • 构建围绕以太坊核心生态的社区网络
        • 初步想法是CNX社区,建立方法论,不断重复迭代,建立一个个的DAOStarCN类似的社区,启动后提供部分支持和核心OP的参与
        • 通过社区网络,构建普朗克的社区能力:国外社区链接、国内行业/用户/开发者宣传触达,从而持续构建行业影响力和创业者服务能力
      • 社区内部管理(参考)
        • 社区运营是关于建设、维护和发展一个社区或用户群的工作。这涉及与社区成员的互动、理解他们的需求、创造积极的社区文化,以及确保社区目标与组织的商业目标保持一致
          • 社区策略制定:明确社区的目标、任务和愿景,并制定相应的策略和行动计划。
          • 内容创建与管理:定期发布与社区相关的内容,如博客文章、更新通知或教程。
          • 活动组织:策划和执行社区活动,如线上研讨会、线下聚会或挑战活动。
          • 会员管理:包括新成员的欢迎、老成员的维护、以及处理任何社区纷争。
          • 反馈收集:与社区成员互动,收集他们的反馈和建议,以改进产品或服务。
          • 社交媒体管理:管理社区在各种社交媒体平台上的存在,发布更新并与成员互动。
          • 数据分析:跟踪和分析社区的关键指标,如参与度、成长速度和会员满意度,以便进行调整和优化。
          • 合作伙伴关系建设:与其他组织或社区合作,以增强资源和机会。危机管理:当社区面临争议或其他问题时,迅速应对并解决。
          • 培训和教育:为社区成员提供必要的资源和工具,以帮助他们更好地参与和贡献。
          • 社区指南和政策制定:确保社区成员知道并遵守社区的规则和期望。
          • 技术支持:与技术团队合作,确保社区平台的正常运行。
    • Incubator OP (以项目合作的形式链接国际社区)
      • 支持和服务内外部Project(Starter),协调plancker资源为其提供服务
      • 从创业者角度出发,提供黑客松活动、Advisor
    • Research OP
      • 以太坊历史、roadmap、各个方面的研究
      • 确定产品方向,给出产品方案
        • 发到公共空间
          • 自己做
          • 或者招人
      • 配合Support Op 输出研究内容
      • 参与相关活动进行链接
      • 为相关项目提供咨询和反馈
    • Project项目组
      • Research从研究Topic中给出立项的价值点和MVP方案
      • 经过内外部联合评估,可以立项,进入Project小组
      • 确定预算,立项之后的3~6个月要给出POC
      • PoC验证(黑客松或者内外部评估或者投资人认可)通过后,进入Incubator或独立融资
    • Finance角色
      • 日常财务工作,记账,完成工资发放、报销、财务制度规定
    • 主理人角色
      • 内部组织层面的建设和协调
      • 和小组OP深入沟通,帮助建立内部SOP和check标准,协调内部遇到的困难
      • Check各小组组织能力输出,据此给出自己的建议(组织层面)
      • 外部合作协调
      • 组织季度会议
  • 确定组织的OP(具体人或者招募)

    • 挨个讨论下
    • 定个初稿
  • 各个组织之间的协作关系

    • 围绕组织结构图,给出一个初稿版本的增长飞轮解释
    • 细节的协作关系,需要根据主要动作来拆解
  • 以上,是否能够有希望达成我们愿景:commit to Ethereum,build human digital future