一、 目标
集中资源，聚焦重点。在目前有限的资源下，Plancker如何以最小的投入获得最大的产出？紧贴以太坊生态的内容输出是目前运营组内部的共识。为了持续吸引同类，扩大社区影响力，运营小组提议建立一个致力于推进社区文章输出的Content Guild，由Lauran主要负责，以促进知识分享、产出优质内容和提升整个社区的水平。通过社区成员的积极参与和Bounty输出机制的引入，确保内容的质量和多样性，并通过内容委员会的审核来保证产出的水平。
二、预期成果
-
Miletones
- 第一阶段：先试运行一个月，输出8篇。试运行方案
- 第二阶段：根据第一阶段的实际运行经验调整机制
- 建立一个内容委员会，确保社区输出内容的质量、可读性和准确性。
- 促进知识分享和技术讨论，丰富社区内的内容资源。
- 在社区关注方向上持续输出形成影响力
1). 重点：ZK、AA
2). 多线覆盖：以太坊路线图内的主题 - 增强媒体输出，持续提高吸引力和影响力。
1). 专栏：foresight；
2). 国际平台英文输出：matters & bankless（可以自己发布）
三、内容来源/方向
所有任务发在dework上，社区/外部成员都可以认领，内容委员会对内容进行审阅和评级。内容来自以下三个方向：
-
社区研究方向上
- AA方向：前期AA方向的研究产出
- ZK方向：
-
社区成员探索产出
- 由现有项目和栏目产出的讨论和内容为主。鼓励社区成员积极参与内容创作，并欢迎他们分享自己的知识、经验和观点，包括技术讨论、案例分析、方向研讨等各类内容形式。
-
对外征稿制
- 为了激励更多的参与，我们将引入Bounty征集制度。由Content Guild制定每周、每月主题并在每月的主题下发放数量有限的bounty，外部人员都可以进行投稿并获得相应的经济激励。
- 版权说明：作者署名，但内容只能在普朗克平台发布
四、内容委员会
成立一个内容委员会，审核和评估Bounty申请者的内容，确保其质量和准确性。内容委员会组成如下：
- 媒体平台的专业评审人员，负责把控文章行文方面，以bounty招募，每月bounty 100U
- 邀请纯技术的项目方成员帮忙把控技术方面，以bounty招募，每月bounty 100U
- 社区内部对审核内容感兴趣，负责把控技术细节真实性、是否符合plancker的风格/愿景等，以bounty招募，每月bounty 50U
- 内容委员会采取任期制，和每月计划一起更新
- 如果内容委员会未能在截止日期内完成审阅，运营组将拥有最终决策权决定本月发布文章。
五、内容等级
-
Tier 3 - Easy mode (50～100 USDT）
- 需要做的研究很少，内容偏向于知识点summary，个人探讨和观点较少
-
Tier 2 – Normal mode (120～180 USDT)
- 研究比较夯实，有鲜明的个人观点
-
Tier 1 – Hard mode (200～500 USDT)
- 字数>1500字 ，逻辑缜密、观点深刻、具有独到的行业见解
- 同篇内容下若作者另外提供英文版本，增加 50U的Bonus
六、Content Guild Workflow
工作流：运营组每月制定下月目标 & 下月重点主题 并交给社区讨论 → Dework统一发布 → 申请者填写问卷运营组Review → 反馈并撰写 → 内容审核 → 并发布
-
Bounty 流程：
- 每月按照主题定时发放bounty
- 申请bounty者需要提供
- 有效的标题
- ⽤ 1-2 个句⼦说明主题或概述
- 简明⼤纲（想表达的 3-5 个要点）
- 所发布过的⽂章/作品集的链接
- 运营组初步评级
- 等级反馈确认接受并撰写
- 申请人在Dework领取Bounty，在截止日期前提交到Tally form
- 内容委员会评级并发表
七、内容分享活动
除了内容的产出和审核，还将组织由文章延伸出来的各类活动，例如在线研讨会、专题讲座和技术分享会等，以促进社区成员之间的交流和学习。这些活动将为社区成员提供更多机会展示他们的专业知识和技能，并进一步提升整体的技术水平。
1. 在发放bounty时可以同步该主题下Plancker正在开展的栏目信息，邀请作者来做分享
八、可量化指标
- 文章发布量和阅读量
- Onboard建设者人数
- 链接媒体数
- 分享场数
…
九、预算
稿费支出：每月理想情况： Tier 3 一篇 500U + Tier 2 4篇 720U + Tier 1 3篇 300U =1520U
审阅支出：250U
运营OP：1500U
总计：3270U/Month
十、参考资料
