社区治理第三篇：社区的协作规则（好像和文化有重合的？）

[Survivor]

1. 友好沟通
   1. 参考社区文化：社区文化的小结，近期深有感触，期待一起探讨 ，具体规则可以借鉴非暴力沟通，但秉持本心，不judge，不教育，不冒犯其他社区成员的前提下，友好氛围下沟通。
   2. 运营同学要大权在握，及时制止社区不好的沟通行为，给出警告，并持续积累规则，完善迭代，为社区创造良好的Vibe。
2. 开放+共识
   1. Permissionless，需要具体落实，所有会议都在official link中发出，定期会议放在普朗克日历提供订阅，任何人可以随时加入或者退出会议或者讨论。
   2. Onboarding，欢迎所有好奇心，独立思考，期望探索世界的所有同学，所有Guild，都有onboarding入口，任何事务都欢迎任何人在任何时候申请加入，并给出新手的建议打怪路径，给出客观记录和社区激励，运营同学要系统设计，不断迭代。
   3. 开放共识流程，共同参与和决策一些社区的重要事务，例如投资，小组设立，对外合作，重大活动等等，期待真正在非公司体制下的社区 or DAO的形式，激发大家想象力和创造力，协作探索数字未来。
3. PDCA（戴明环）
   1. Proposal给出了产出和衡量规则，遵循闭环原则对事情负责，周期内不断循环PDCA，帮助负责同学成长和进步，社区也学习借鉴负责同学的方法和经验。
4. 记录和激励
   1. 社区提倡和鼓励进行客观记录，例如会议录屏、讨论放在论坛、提案结构化输出等等，对于更底层的上链记录以及未来的年度追溯，或者更远期的Token相关，都要建立在客观记录基础上。
   2. 运营角色会针对次进行调研分析，草案访谈，给出社区多层的记录和激励方式方法。