小V共读提案_V2.0
扩大小V影响力
1.宣发渠道
之前只是内部分享，可以请其他社区帮忙做宣传，考虑到政策原因，宣传主阵地还是以国外社媒平台为主。但如何保证后续活动，合作社区也都能积极参与进来，需要思考。
2.分享形式
分享形式不必局限于Vitalik的文章，可以多样化一些，比如多一些互动，多一些经验解读，甚至邀请一些以太坊的项目方参会（邀请项目方需要社区支持）。
3.定期举办
需要做好定期举办的规划，本周起还是每周六16:00~18:00 (UTC+8)。
4.紧跟热度
多关注Vitalik的博客以及社交媒体，在Vitalik有新产出之后，第一时间备好课分享，“蹭热度”去刷一波宣发。
5.外部分享
思考如何邀请其他社区、项目方的人参与进来分享（设置Bounty与声誉激励，可参考先前Arvin的文档）。
文章输出方式
1.内部分享为主
本季度选题为York和Alan共同选题策划，但由于主理人更改，薪资发放形式变动，后续如果还按照小V Proposal_V1.0进行本季度工作的话，个人建议以固定薪资的形式为York发放作为主讲人的薪资。
好处是
- York曾做过小V主理人，有一定经验，york个人对Zk相关内容也有较深的思考，并在Zk项目组有过成果产出；
- Q4初版选题中包含3篇Zk相关内容，若邀请York来做主讲人，讲的会比较到位；
- 内部分享更加符合普朗克的主要研究方向，能提供更贴近社区研讨方向的内容。
弊端是内部分享为主可能还会面临前几个季度的问题，即
- 影响力不够高，无法吸引到更多用户参与进来；
- 分享内容偏技术类，可能会劝退一波无技术背景的路人听众；
- 可能会限制栏目的创新性和多样性，导致内容单一、缺乏新意。
2.借助外部力量
焦哥考量：小v这几个季度不太出彩，所以想用bounty借助外部力量，而不是以内部输出为主，一直固定人员，当然，都是尝试，这个运营思路，你和bruce,anne一起定就行
与焦哥沟通后，初步考虑设置Bounty的形式，申请额度邀请其他合作社区来做分享者or主讲人的角色。
好处是
- 若邀请到其他社区成员做主讲人，主讲人会自发地邀请其所在社区成员参与到小V里面。若邀请到知名项目方来做分享者or主讲人，更是自带粉丝群体。有助于扩大影响力；
- 外部成员可能在其他研究方向上，有更丰富的知识和经验，若能提供更多样化的内容，则可以吸引到更多关注；
- 聆听其他社区的声音有助于我们吸纳更多的经验，可能会给我们带来不一样的启发；
弊端是
- 需要耗费一定的成本和资源来邀请外部分享者，可能会超出栏目的预算限制；
- 只靠Bounty，不靠人际关系也许并不能吸引到更高质量的分享者，导致分享质量不稳定，或者根本吸引不到分享者，那么我们就又回到了内部分享为主的讨论范畴；
- 协调外部分享者可能会遇到日程冲突等意外情况，需要花费更多精力协调。
综上，希望社区提供一些思路。
