Zik 2023Q3每月有折后840U（Q3总计2520U）应该是通过EIP FUN项目组发放，EIP FUN项目组组长Bruce认为Zik在EIP FUN项目组的Q3的工作量不足以支持每月840U的薪资，故累积只发放了306U，与预期差额2214U。
Zik期望获得2214U差额。
背景：普朗克支持 EIP Fun 项目组，每个月 2100u，主动报名的成员包括 Bruce 和 zik。zik 在季会上承诺是一周12个小时左右研究和推进 EIP Funding。
EIP Fun 是 LXDAO 和 Plancker 联合发起的项目，立项之初采用的是按劳分配的制度，拥有独立国库，即记录贡献 PoC 然后根据多劳多得的方式进行收入分配。季会跟海绵确认过，2100u 的项目资金可以由项目自己分配，因此也是直接申请到 EIP Fun 的国库，然后进行二次分配。
zik 实际上并没有足够的投入，在第一个月参与过一些周会和讨论，并按照规则分配得到 180u，第二个月和第三个月没有任何参会和讨论（可能是忙于四海工作）。
目前的争议：
zik：希望获得季会约定的全额收入，因为这是普朗克的 CBI 规则。
Bruce：很难从 EIP Fun 国库支出2千u给 zik 作为工资补偿，没有办法给项目成员解释。按劳分配的机制下，付出劳动的成员收入居然比没有做贡献的人少，这个很难说服大家，甚至对项目组积极性产生一些影响。
目前寻求大家的建议和解决方案，我的个人想法：
- 公平和多劳多得是 LXDAO 项目运行和协作的基础共识。从这个点，我认为不应补偿。
- zik 是普朗克成员，普朗克在调整的过渡期，钱是普朗克社区出的。我充分尊重普朗克社区成员的想法，也理解过渡期间的一些冲突，如果普朗克成员认为应该按照普朗克规则给予补偿，那么我愿意来做成员的沟通工作，并将合理的金额转出。
- 而 zik 在其他项目比如四海做出了超出承诺的贡献和投入，如果在组织整体预算没有超支同时四海项目发展超出预期，可以考虑对四海社区项目组提供额外奖励来覆盖。
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理解zik的基础诉求，个人感觉EIPFUN时间后期投入不足是因为确实在忙四海的事情更多一些了，另外社区不同于公司体系，纯粹的劳动时间对应薪酬也存在不足的地方，包括四海份额上计算了普朗克投入是3W？的投入度，实际上这个也需要落实的，zik的薪酬（我没去统计）之前是预算了EIPFUN的作为生活保障，但因为四海工作投入更多造成的落差，作为普通成员，感觉可以支付；至于预算是从拨付给EIPFUN之内出，还是另做预算，可以商讨。
我个人想法，可以从四海社区补领一些薪酬，具体多少，可以在社区内部讨论，然后这部分薪酬可以由plancker支付
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是的，前提如果是bruce说的：‘立项之初采用的是按劳分配的制度’ 那其实zik忙于四海事物的时间 确实zik应该从四海那边协商。