来源是这里： https://forum.plancker.org/t/topic/189， 搬运过来，感觉是社区治理的话题范围
感觉叫价值观好像偏向于企业的那种三件套，实际上还不完全一样，为避开这个概念对我们的影响，先模糊一点，叫社区文化。
价值观共识
具备下述精神
- 鼓励开放、开源文化
- 文化精神源头参考这里：Notion – The all-in-one workspace for your notes, tasks, wikis, and databases.
- 举例1，日常鼓励的场景，开会发出link到official link和general channel，所有内容开放开源
- 举例2，所有proposal都开放的方式放在notion或者GitHub上
- 对于需要隐私保护的，例如和外部合作伙伴沟通，新人单独沟通，请根据当事人意愿开放
- 鼓励公共服务，公共物品意识
- 社区是一个自由开放的松散组织，和公司、NGO、教会、国家等组织形式最大的不同之一：公共服务
- 公共服务需要有意识的发现、建议、共识、协作的方式，通过提供公共服务，来服务社区群体
- 友好交流文化
- 社区是开放开源，允许任何人在任何时候参与/加入社区的活动，那就要营造友好交流的文化氛围。
- 这样才能彼此尊重，在不干扰和侵害彼此的基础上，进行友好的沟通，建立链接和协作，建设社区。
- 友好交流，细节可以参考非暴力沟通：https://zhims.github.io/doc/jaafar_zh/articles/Life/NonviolentCommunication.pdf
- 自我迭代文化
- 社区看起来虚头巴脑，实际上，你会发现优秀的人才比比皆是，都有值得学习和借鉴之处。
- 要有勇气和信心，接受自己不懂，不了解，做不到的事情，并且在一定范围内不断提升对自己要求。
如果你是这样的人，那社区欢迎你，并且对于每个点，社区早期成员都有自己深刻的认识和理解，期待以其学习和共勉