- 先贴上季度会议的版本
- 内部组织层面的建设和协调
- 和小组OP深入沟通，帮助建立内部SOP和check标准，协调内部遇到的困难
- Check各小组组织能力输出，据此给出自己的建议（组织层面）
- 外部合作协调
- 组织季度会议
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然后大家也写一些诉求和预期
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再贴下Bard.google.com的版本（参考）
社区主理人是负责管理和运营社区的人员。社区主理人的主要职责包括：
- 制定社区规则和制度：社区主理人需要制定社区的规则和制度，以维护社区的秩序和氛围。
- 组织社区活动：社区主理人需要组织社区的活动，以增强社区成员的交流和互动。
- 解决社区问题：社区主理人需要解决社区成员遇到的问题，以提升社区成员的满意度。
- 推广社区：社区主理人需要推广社区，以吸引更多的成员加入社区。
具体来说，社区主理人可以负责以下工作：
- 社区运营：包括社区成员管理、社区活动策划和组织、社区内容创作和发布等。
- 社区维护：包括社区规则制定和执行、社区秩序维护、社区安全保障等。
- 社区推广：包括社区宣传推广、社区影响力扩大等。
社区主理人需要具备以下能力：
- 沟通能力：社区主理人需要与社区成员进行有效沟通，以了解社区成员的需求和意见。
- 组织能力：社区主理人需要组织社区活动，以提升社区成员的参与度。
- 解决问题的能力：社区主理人需要能够解决社区成员遇到的问题，以提升社区成员的满意度。
- 推广能力：社区主理人需要能够推广社区，以吸引更多的成员加入社区。
社区主理人是社区的灵魂人物，是社区发展的关键。一个优秀的社区主理人可以带领社区不断发展壮大。
以上，理论看看，实践为准，和大家一起探讨