议题1:
社区成员摆烂期间是否停薪？
1.停薪计算方式为每个月计30天，计算每天平均工资。最小摆烂时间为一天，不足一天按一天算，按天减免工资。
2.默认大家是赞同摆烂停薪，如果有不同意的，请回复本帖，并说明理由。如果超过8人反对，则进入实名投票环节，进行裁决。
3.只有领薪成员才有资格反对，反对的同时请赋上自己的领薪地址。必要时，请赋上地址签名，签名消息为“plancker社区摆烂停薪，以及发薪如何扣除摆烂期间薪水的议题”。
议题2:
如何执行摆烂停薪的实际发薪水？
侯选方案:
1.建一个notion表格，摆烂成员主动申报，出纳发工资时去查阅。
2:每月5日的当周主理人，在notion表格里确认一次。
3.如果事后发生摆烂成员不主动申报，按两倍停薪金额处罚。
以上议题，请相关利益成员回复讨论。
个人建议
1.摆烂的定义
因为还有个常识叫请假，即便是传统的公司，也有每年的10-15（看工龄）的带薪假，以及一定的带薪病假。
摆烂定义
超过三次以上的请假，自动计算为摆烂；自己申请摆烂，可以持续3个月，之后暂停参与社区资格。
理由
考虑社区工作的弹性很大，其实大多数时候可以碎片时间工作，都能够很好处理个人日常事务，例如看牙，银行办业务啥的，而且目前对于社区请假，我们假设3次以上，是肯定有更重要的事情，需要放弃社区工作一段时间。
2.CBI/UBI
个人搜索了下work群，CBI有一些出现，但也伴随者社区薪酬等关键字，没有UBI的关键字，因此对于UBICBI的讨论，可能目前只存在于一些个人或者小范围沟通中，社区还未达成清晰共识，这个建议可以讨论后确认或者澄清下。
因为UBICBI是一种激发个体创造力的无偿资助，和我们目前的类似于社区角色和报酬还是有些区别。
投票资格等内容我赞同
收集整理了一下群里的意见方案，做成一个意向投票，供大家参考
0 voters
投票了第二个，这样减少社区人员的治理工作量，自己的事情自己上心负责。
由于现在的社区工作时间非常灵活，也很难界定工作时间与非工作时间，例如，在群里讨论社区议题是否算是工作时间？因为可能都是务虚的讨论，没有具体的工作产出，所以倾向于自己登记
而且现阶段社区薪酬小组人员较少，不足以支撑更复杂的机制设计与执行，所以倾向于第二点，摆烂影响cbi，自己登记摆烂时间，并于发薪时扣除相应时间
所以倾向于支持主动登记摆烂时间
投票结果应该是第二条，暂时可以登记在这个帖子下面或者按照闪电建议请运营组建立一个notion页面自助登记，然后由闪电发薪时统计？
关于闪电提第三点的两倍停薪感觉可能不好处理，但是可以保留酌情触发，停薪或者停职
没有理解到，两倍停薪是什么机制？是指如果摆烂了1个月但是没有申报，就按照2个月来扣除么？那是不是还需要打开一个Plancker 的cbi 回收入口？
虽然结论是自己申请摆烂并登记是投票结果了，但个人是有疑虑的：这个建立在假设每人都是很清晰的认知自己没干活在摆烂并且积极主动的给出时间定义，来自己申请扣除薪酬。
事实上，这个很难做到，比如一些同学可能一周两周甚至更久，基本不太出现在社区活动中，也没有清晰的产出，你很难界定他是否在摆烂，如果他不主动提出的话。
而事实上，这个界定如果一来外部，是有成本的（也会向公司化靠拢，降低创造力），如果依赖个人主动，又有点反人性（懒惰和主动减少自己收益）。
比较好的解决方案是每人归属于某个项目组或者工作小组，小组目标和你每周工作关联，小组长期目标和社区目标关联，那你本周具体工作请给出汇报，小组内部确定你是否在做和小组相关的工作产出（这个有很多机制可以使用，轻的，重的）。
当然也可以特例，自由研究者啥的。
LXDAO 最新的解决方案是创立 SteadyForce 工作组：
领 CBI 后者固定工资是需要申请加入 SteadyForce 小组，参加例会，通过这种方式可以保证有一定的稳定输出。然后项目组或者工作组的成员相对灵活，但是没有固定收入，做了事情登记时间发 bounty。也设置了部分固定工作岗位，比如工作组 lead，都是经过历史考验比较靠谱的成员担任。
运行半年之后，目前这个机制可能存在一定的缺陷，目前正在研究解决方法，下个季度 LXDAO 可能会进行调整或者废弃。