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[Draft in Chinese]
普朗克社区2022年追溯性股权激励分配报告
普朗克社区2022年股权追溯性激励分配报告参考归因法进行，将普朗克所取得的成果归因为若干项目与人员。
项目归因
被罗列与达成共识的归因项包括SoulWallet、DAO Public List、CSBS、Research小组、DAOVC、Bundler、四海社区、轮值主理、运营、治理、人才体系、社区开源开放机制、项目组公共层、小V栏目、GCC、Public Goods Talk、融资以及GreenPill中文社区。
为了进一步使股权追溯的分配更方便与更合理，将以上项合并为项目层与公共层，项目层中包括SoulWallet、DAO Public List、CSBS、Research小组、DAOVC、Bundler与四海社区，公共层中包括轮值主理、运营、治理、人才体系、社区开源开放机制、项目组公共层、小V栏目、GCC、Public Goods Talk、融资与GreenPill中文社区。
普朗克2022年的股权分配总量为8%，其中项目层分配2%、公共层分配6%。原因是我们认为普朗克2022年所取得的成果以及对未来的正向作用，主要的贡献来源是公共层的工作，因为公共层被分配更多的股权。
在进行项目层内部项目归因与选取时，我们同时包括了已获得阶段性成功的、已被放弃的项目（在于探索及阶段性的价值）、已立项的早期项目等。根据对社区整体发展的贡献价值，分配比例如下：
| 项目层 |
2% |
| SoulWallet |
1.00% |
| Dao Public List |
0.06% |
| CSBS |
0.08% |
| Research |
0.30% |
| DAOVC |
0.28% |
| Bundler |
0.08% |
| 四海社区 |
0.20% |
在进行公共层内部项目归因与选取时，我们同时包括了具体的职责性岗位、公共物品的建设、社区治理的参与、成员的引入与支持、社区理念的形成、社区融资的贡献等。根据对社区整体发展的贡献价值，分配比例如下：
| 公共层 |
6.00% |
| 轮值主理 |
0.68% |
| 运营 |
1.27% |
| 治理 |
0.45% |
| 人才体系 |
0.91% |
| 社区开源开放机制 |
0.32% |
| 项目组公共层 |
0.68% |
| 融资 |
0.10% |
| 小V栏目 |
0.32% |
| GCC |
0.32% |
| Public Goods Talk |
0.04% |
| GreenPill 中文社区 |
0.91% |
人员归因
在完成项目归因后，人员归因就会变得容易。根据在不同项目中，社区成员参与时间、程度与贡献，进行小组别的讨论以加快达成共识。
其中比较特殊的是四海与GreenPill中文两个社区项目，作为整个社区层面的外部支持与捐赠，这两部分的股权直接赠与该两个外部社区，而不分配给社区内部成员。
个人捐赠
在经过上面两步后，根据人员进行不同项目的股权分配份额汇总，我们可以相对合理和中立地完成普朗克社区2022年追溯性股权激励分配。然而，在汇总并列出所有人的2022年股权分配份额后，出于直观贡献程度的感受，我们鼓励社区成员间完成一次性的个人捐赠，最终实现追溯性股权激励分配的相对公正的结果。